Rol&Red ofrece una plataforma de servicios para la gestión del capital humano al interior de las organizaciones, focalizada en las necesidades particulares de cada una de ellas. Estos servicios permiten optimizar y maximizar el potencial del personal a través de procesos no tradicionales de selección, evaluación y seguimiento que se traducen en la mejora de los resultados de metas y objetivos de las compañías, disminución de los costos de rotación, mejoramiento de los planes de desarrollo e incentivos del personal y disminución de los tiempos de contratación con una mayor eficiencia y eficacia. Nuestra oferta de servicios es la siguiente:1. Selección de personal. Provee informe de personalidad y prospectiva relacional en cargos de: Alta dirección y estratégicos públicos y privados Gerenciales y de jefatura de alto nivel Mandos medios Niveles operativos2. Evaluación de personal y grupos de trabajo. Provee informe y Mapa Relacional.3. Seguimiento del proceso para reevaluación e identificación temprana de los factores de fuga de personal.4. Selección y evaluación de personal en modalidad a distancia. Consiste en la selección de candidatos y evaluación de equipos o personas utilizando canales remotos para el procesamiento y entrega de resultados. Mapa Relacional de Rol&Red que muestra la inserción de un nuevo miembro en un equipo. La metodología de nuestros procesos reúne en un solo análisis las variables que abordan los test que actualmente se aplican por separado. El resultado garantiza diagnósticos de personalidad completos y fidedignos en menor plazo con dos ventajas adicionales: los informes prospectivo y relacional. Nuestros procesos de trabajo nos permiten integrar las variables ambientales en la definición del perfil del rol que serán las mismas que deberá enfrentar el seleccionado en su desempeño. Además el modelo es participativo e inclusivo por lo cual los procesos de decisión son adecuadamente informados. La profundidad de aplicación de los elementos de análisis se ciñe a la importancia que el cliente le otorgue al cargo. Es posible dimensionar las áreas y elementos de estudio situacional la caracterización del rol y el cargo el tipo de muestra capturada los factores de análisis y la frecuencia del seguimiento.