Software Innovador para Uso Empresarial Principalmente para Áreas de Provisión y Selección de Personas Basado en una Metodología Innovadora de Modelos de Competencias Capaces de Predecir Mejor que Cualquier Otro Método Actual el Desempeño Laboral Futuro de un Trabajador. Posee los Siguientes Atributos con Respecto a su Competencia: A)capacidad de Generar Modelos Predictivos de Puestos de Trabajo Basado en Perfiles de Cargo a Través de un Medio Electrónico Similares a los de una Consultoría Presencial de Alto Nivel Pero Diez Veces Más Económico, B)al Realizarse de Manera Automatizada los Resultados Presentan Niveles Significativos de Estabilidad Temporal Debido a que No Están Mediados por la Experticia del Evaluador y se Conseguirían los Mismos Resultados Independiente de Quién Administre el Sistema, C)para un Responsable de Administrar la Selección en una Empresa la Confección de Perfiles Asignación de Pruebas Reclutamiento de Candidatos Administración de Currículos y Extracción de Informes No Toma Más de Media Hora por Candidato versus Cuatro Horas cuando Menos cuando se Realiza de Forma Manual, D) se Pueden Generar Datos a lo Largo del Tiempo de las Evaluaciones (ya que Estas Quedan a Disposición en Cualquier Momento) y Permiten Ir Generando Perfiles Más Exactos con Mayor Capacidad Predictiva Cada Vez que se Realizan Evaluaciones, E)al Trabajar con Perfiles de Competencias Basados en Sistemas de Cuestionarios se Pueden Incorporar Todos los Servicios que ya Existen en el Mercado Como Evaluaciones de Personalidad de Inteligencia y Llenado de Currículum para el Reclutamiento y la Postventa en Caso de Requerir la Repetición de un Proceso, F)al Trabajar sobre la Base de Modelos de Competencias se Pueden Integrar los Resultados de la Selección con Planes de Inducción Capacitación Evaluaciones de Desempeño Planes de Desarrollo Remuneraciones y Otros ya que los Modelos de Competencias Son Transversales a Todas las Actividades de Gestión de Recursos Humanos, G)dado que el Sistema Tiene un bajo Costo Puede Abarcar un Mercado de Pequeña y Mediana Empresa que por lo General No Cuenta con Herramientas Eficacez para la Evaluación de su Mano de Obra. Junto con ello la Aplicación Reúne la Mayoría de los Test Ensayos e Instrumentos que Actualmente se Utilizan para la Selección de Personas Además Es Autoadministrable lo que Permite que el Mismo Empleador Sea Capaz de Definir los Perfiles para los Cuales Necesita un Trabajador.